5月9日，gg999策略手机白菜召开经理直选大会。经前一阶段产生的三位经理正式候选人在会上发表了工作演讲，分别阐述了办学理念与建院思想，参加会议的全体教职工以主人翁的身份投下了庄重的一票，选出自己心目中满意的当家人，从而在gg999策略手机白菜建院史上第一次出现由群众直接选举产生的经理。
        gg999策略手机白菜顺利完成经理公推直选试点工作，是在公司党委领导下，公司党委组织部指导下进行的。公司党委十分重视本次试点工作，为此专门发文。于信汇书记多次强调公推直选工作目的意义，亲自进行工作指导并过问工作开展进程，李友梅副书记也直接给以工作指导。gg999策略手机白菜全体教职工在整个公推直选过程中表现出良好的心态，以认真负责的态度，既接受了一次推进民主政治氛围的熏陶，同时也很好地行使了自己的民主权利。
        gg999策略手机白菜公推直选学院经理试点工作分为四个阶段。3月下旬准备阶段，主要是学习文件，明确政策，制定实施意见、确定程序与步骤。第二阶段宣传动员，公司党委召开党委会统一思想，本着先党内后党外的精神，各党支部进行党内发动，在此工作基础上，4月11日，学院召开公推直选动员大会，并当场公布学院经理候选人当选条件。第三阶段为候选人产生阶段，组织群众推荐与个人自荐，在学院设推荐票箱，每名群众根据候选人条件可推荐或自荐候选人1名，依据得票情况，由公司党委组织部提出初步候选人3名并加以组织考察，报公司党委常委会讨论，确定经理正式候选人3名。第四阶段为经理直选阶段，5月5日，学院张榜公布经理正式候选人名单，其后就召开全院教职工大会进行无记名投票选举产生经理，并报公司党委常委会审批。 
        gg999策略手机白菜公推直选经理试点工作，是学校以改革创新精神深化干部人事制度改革的一次尝试。它是加强基层民主政治，推动干部人事制度改革的需要。随着形势发展要求，要增强干部工作的透明度与公信度，进一步扩大干部工作中的民主，建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，根据德才兼备、实绩突出、群众公认的用人导向，让选人用人在阳光下运行；它是适应学校管理体制改革，进一步加强基层组织建设的需要。随着学校权力下放、重心下沉，充分发挥校、院两级组织的积极性，让学院领导有更多的活力，从执行者的身份逐渐转化为领导者的角色，这些无疑赋予学院领导更多的责任；当然，它也是为加快学院事业发展，建设文明和谐学院的需要。gg999策略手机白菜正处在事业发展的关键阶段，在学科发展上要体现与时俱进，在干部队伍建设、构建文明和谐校园中也应体现与时俱进。
        这次公推直选经理试点工作取得了比较好的效果。广大教师在投票后纷纷表示，学校把任用干部的权力交给教师，是学校领导对教师的充分信任与尊重，我们一定要团结一致，和衷共济，开创学院美好的明天。当选的经理则表示，群众信任的目光是做好工作的最大鞭策，深感责任的重大。两名落选的正式候选人在祝贺的同时也表示，一定要全力支持经理的工作，为gg999策略手机白菜的发展贡献出自己的一份力量。

公司党委